|
ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN HÓC MÔN
TRƯỜNG TIỂU HỌC THỚI TAM
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
Số: 44 /KH- TiHTT
|
Hóc Môn, ngày 12 tháng 3 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng giáo viên Trường Tiểu học Thới Tam
huyện Hóc Môn, năm học 2018 – 2019
Căn cứ Luật Tổ chính chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức, Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp; Hướng dẫn số 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ về việc thực hiện quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp ban hành kèm Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Quyết định số 43/2017/QĐ-UBND ngày 24 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về việc bãi bỏ văn bản;
Căn cứ Quyết định số 3187/QĐ-UBND ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Ủy ban nhân huyện Hóc Môn về việc giao số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Công văn số 3444/SNV-CCVC ngày 12 tháng 9 năm 2018 của Sở Nội vụ Thành phố về thực hiện Chỉ thị số 07/CT-UBND ngày 28 tháng 8 năm 2018 của Ủy ban nhân dân Thành phố;
Căn cứ Quyết định số 4040/QĐ- UBND ngày 15 tháng 10 năm 2018 của Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn về việc phân bổ số lượng người làm việc đối với các trường học, đơn vị trực thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo huyện năm 2018;
Căn cứ Kế hoạch số 831/KH-UBND ngày 22 tháng 02 năm 2019 của Ủy ban nhân huyện Hóc Môn về việc Tổ chức tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo huyện Hóc Môn năm học 2018-2019;
Trường Tiểu học Thới Tam ban hành kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên năm học 2018 - 2019 với các nội dung như sau:
I. NGUYÊN TẮC, YÊU CẦU
- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc đã được duyệt;
- Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;
- Những người được tuyển chọn phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển.
Số lượng tuyển giáo viên cụ thể:
|
Đơn vị sự nghiệp giáo dục
|
Vị trí việc làm
|
Hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên
|
Mã số
|
Số lượng
|
|
Trường Tiểu học
|
Giáo viên
|
Giáo viên Tiểu học hạng IV
|
V.07.03.09
|
|
|
Tổng cộng:
|
|
|
|
|
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN DỰ TUYỂN
1. Điều kiên chung
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
2. Tiêu chuẩn cụ thể của từng vị trí việc làm
Dự tuyển Giáo viên tiểu học hạng IV - Mã số V.07.03.09 [1]
1. Nhiệm vụ
a) Giảng dạy, giáo dục học sinh theo chương trình giáo dục, kế hoạch dạy học cấp tiểu học;
b) Tham gia phát hiện, bồi dưỡng học sinh năng khiếu, phụ đạo học sinh yếu kém cấp tiểu học;
c) Vận dụng các sáng kiến, kết quả nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng vào thực tế giảng dạy, giáo dục và làm đồ dùng, thiết bị dạy học cấp tiểu học;
d) Thực hiện đổi mới phương pháp dạy học, đổi mới tổ chức lớp học, tổ chức hoạt động dạy học và đánh giá kết quả học tập theo hướng phát huy tính chủ động, tích cực, hình thành năng lực và phương pháp tự học của học sinh;
đ) Hoàn thành các chương trình bồi dưỡng; tự học, tự bồi dưỡng trau dồi đạo đức, nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ; tham gia các hoạt động chuyên môn; tham gia phổ cập giáo dục tiểu học, xóa mù chữ;
e) Phối hợp với Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh, gia đình học sinh và các tổ chức, đoàn thể liên quan để tổ chức, hướng dẫn các hoạt động giáo dục, tham gia tư vấn tâm lí học sinh tiểu học;
g) Tổ chức các hoạt động trải nghiệm sáng tạo và các hội thi cho học sinh tiểu học;
h) Chấp hành sự phân công, kiểm tra, đánh giá của các cấp quản lý giáo dục;
i) Thực hiện các nhiệm vụ khác do hiệu trưởng phân công.
2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
a) Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm tiểu học hoặc trung cấp sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên;
b) Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc;
Đối với giáo viên dạy ngoại ngữ thì trình độ ngoại ngữ thứ hai phải đạt bậc 1 theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;
c) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
a) Nắm được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu của ngành, địa phương về giáo dục tiểu học;
b) Thực hiện được kế hoạch, chương trình giáo dục tiểu học;
c) Vận dụng được kiến thức về giáo dục học và tâm sinh lý lứa tuổi vào thực tiễn giáo dục học sinh tiểu học;
d) Biết phối hợp với đồng nghiệp, cha mẹ học sinh và cộng đồng để nâng cao hiệu quả giáo dục cho học sinh tiểu học;
đ) Vận dụng được đổi mới phương pháp dạy học, đổi mới tổ chức lớp học, tổ chức hoạt động dạy học ở trường tiểu học;
e) Biết viết sáng kiến kinh nghiệm hoặc nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng; biết áp dụng các sáng kiến kinh nghiệm, kết quả nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng vào thực tế giảng dạy, giáo dục học sinh tiểu học.
3. Nhu cầu tuyển dụng:
Tổng nhu cầu giáo viên của Trường Tiểu học Thới Tam trong năm học 2018 – 2019 là 04 giáo viên
Số lượng xét tuyển đặc cách là: 0 ;
Số lượng xét tuyển rộng rãi là: 04 (trong đó 03 giáo viên nhiều môn và 01 giáo viên thể dục)
III. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, HÌNH THỨC, CÁCH TÍNH ĐIỂM
1. Hình thức tuyển dụng: xét tuyển.
2. Nội dung tuyển dụng: thực hiện 02 vòng
- Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2 theo quy định.
Lưu v: Xem xét hồ sơ dự tuyển, riêng đổi với kết quà học tập: Xét điểm học tập và điểm tốt nghiệp (hoặc điểm khóa luận tốt nghiệp). Trong trường hợp không có bàng điểm đổi với các cơ sở đào tạo mà trước đây dạy theo chương trình đào ịịtạo không .cấp bảng điểm, Phòng Giảo. dục và Đào tạo sẽ tong hợp xỉn ý kiến Hội đồng tuyển dụng xem xét, quyết định
- Vòng 2:
Phỏng vấn hoặc thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển:
- Thực hành (dạy thử đối với thí sinh dự tuyển giáo viên) để sát hạch về năng lực, trinh độ chuyên môn nghiệp vụ giảng dạy của người dự tuyển. Thực hành gồm 02 phần và có tổng điểm tối đa !à 100 điểm và tính hệ số 2 [2]
- Phần thực hành 1: kiến thức chuyên môn, kiến thức sư phạm, phưorng pháp giảng dạy, Luật Giáo dục, Luật Viên chức, Điều lệ trường, quy định về dạy thêm, học thêm theo yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm và từng vị trí tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng. Thời gian 15 phút/thí sinh. Điểm tối đa là 75 điểm.
’ - Phần thực hành 2: tác phong đứng lớp, điểm tối đa là 25 đỉểm bao gồm:
+ Giọng nói, phát âm (tối đa 5 điểm)
+ Ngôn ngữ diễn đạt (tối đa 5 điểm)
+ Cử chỉ, hành vi (tối đa 5 điểm)
+ Tác phong, trang phục (tối đa 5 điểm)
+ Chữ viết, trình bày bảng (tối đa 5 điểm)
- Phỏng vấn (hỏi - đáp đối với thí sinh dự tuyển nhân viên) để sát hạch về năng lực, trình độ chuyên môn.nghiệp vụ của người dự tuyên vê: Luật Giáo dục, Luật Viên chức, Điều lệ trường, quy định chuyên môn, nghiệp vụ liên quan theo
yêu cầu cụ thể của tòng vị trí việc làm và từng vị trí tuyển đụng. Thời gian phỏng vấn 30 phút và có tổng điểm tối đa là 100 điểm và tính hệ số 2 [3]
3. Cách tính điểm như sau: [4]
a. Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
b. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn (hoặc khóa luận) của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.
c. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2.
d. Điểm thực hành (hoặc phỏng vấn) được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2.
đ. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập + điểm tốt nghiệp + điểm thực hành (hoặc phỏng vấn) tính theo quy định tại các khoản a, khoản b, khoản c.
e. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng số điểm được tính tại các khoản c + khoản d
4. Xác định thí sinh trúng tuyển: [5]
- Người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục phải có đủ các điều kiện sau đây:
+ Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm thực hành (hoặc phỏng vấn), mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;
+ Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm của từng trường có nhu cầu;
- Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm thực hành (hoặc phỏng vấn) cao hơn là người trúng tuyển;
- Không thực hiện bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
IV. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG [6]
a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;
b) Thương binh;
c) Người hưởng chính sách như thương binh;
d) Con liệt sĩ;
đ) Con thương binh;
e) Con của người hưởng chính sách như thương binh;
g) Người dân tộc ít người;
h) Đội viên thanh niên xung phong;
i) Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;
k) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;
l) Người dự tuyển là nữ.
Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.
V. THÀNH PHẦN HỒ SƠ
- Thành phần hồ sơ [7]
Người dự tuyển phải nộp 02 bộ hồ sơ đã chứng thực hoặc công chứng không quá 06 tháng khi kiểm tra tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hóc Môn gồm:
- Phiếu đăng ký dự tuyển;
- Đơn đãng ký dự tuyển theo mẫu 1 Thông tư số 15/2012/TT-BNV;
- Bản khai sơ ỵếu lý lịch tự thuật;
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng minh nhân dân (hoặc thẻ căn cước công dân);
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập toàn khóa (gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp) hoặc nộp bản sao từ sổ gốc và xuất trình bản chính để đối chiếu;
Nếu văn bằng của thí sinh do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp thì phải dịch sang tiếng Việt Nam và chứng thực theo quy định, đồng thời phải được Cục Quản lý chất lượng thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam chứng nhận [8];
e) Giấy chứng nhận sức khỏe quy định tại Thông tư sổ 14/2013/TT-BYT[9];
h) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) 19 [10] [11]
2. Lưu ý khi nhận hồ sơ
- Chỉ nhận hồ sơ khi thí sinh có đủ giấy tờ theo quy định tại Mục V.1
- Hồ sơ sắp theo thứ tự tại Mục V.1. Để tránh thất lạc, các thí sinh photo tất cả giấy tờ cá nhân trên khổ giấy A4 và cho vào chung bìa sơ-mi có nút.
- Trường hợp thí sinh đang hợp đồng với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, Ủy ban nhân dân cấp xã thì phải được Thủ trưởng các cơ quan đó đánh giá hoàn thành nhiệm vụ và có văn bản đồng ý cho thí sinh tham gia dự thi. Mọi trường hợp khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả và xử lý theo quy định. Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ ưu tiên sau khi công bố kết quả tuyển dụng. Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký vào 01 vị trí việc làm tại 01 đơn vị sự nghiệp có nhu cầu và hồ sơ đăng ký dự tuyển không hoàn trả lại. [12]
VI. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, QUY TRÌNH TỔ CHỨC
- Thời gian: nhận hồ sơ và thực hiện quy trình tuyển dụng đến hết ngày 26/3/2019.
- Địa điểm:
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận Tổ chức nhân sự, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hóc Môn. Địa chỉ số 66 Quang Trung, Khu phố 7, Thị trấn Hóc Môn, huyện Hóc Môn. Số điện thoại liên hệ: 083.7100.057.
- Tổ chức sát hạch tại trường Tiểu học Nguyễn Thị Nuôi (lịch sát hạch chi tiết sẽ thông báo sau đến thí sinh).
- Quy trình cụ thể
Bước 1: Thí sinh dự tuyển giáo viên, nhân viên đăng ký và nộp hồ sơ tại Phòng Giáo dục và Đào tạo (mang theo giấy Chứng minh nhân nhân hoặc thẻ Căn cước công dân hoặc hộ chiếu hợp pháp) và đóng phí tuyển dụng theo quy định là:
400.000đ/thí sinh/lần (bốn trăm ngàn đồng/thí sinh) [13]
Thời gian nhận hồ sơ trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày đăng Báo Tuổi trẻ Thành phố. Buổi sáng bắt đầu từ lúc 8 giờ đến 16 giờ 30, buổi chiều bắt đầu từ lúc 13 giờ đến 17 giờ.
Lưu ý: trước khi đăng ký thí sinh nên tham khảo kỹ thông tin, yêu cầu trong kế hoạch tuyển dụng cũng như chỉ tiêu, số lượng đăng ký và đăng ký tuyển dụng theo chỉ tiêu của từng đơn vị. Khi nộp hồ sơ, thí sinh phải xuất trình biên lai thu phí tuyển dụng.
Bước 2: Sau khi đăng ký và nộp hồ sơ, nếu muốn thay đổi nguyện vọng đăng ký, thí sinh sẽ phải thực hiện lại đơn đăng ký và chọn nơi đăng ký mới.
Bước 3: Dự kiến từ ngày 20/4/2019, thí sinh theo dõi thông báo danh sách tổng hợp được niêm yết công khai tại trụ sở cơ quan và trang thông tin điện tử của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hóc Môn (theo ủy quyền của Hội đồng tuyển dụng) [14] các thí sinh đủ điều kiện tuyển dụng của từng trường.
Bước 4: Dự kiến từ ngày 27/04/2019, thí sinh đủ điều kiện tuyển dụng đến trường Tiểu học Nguyễn Thị Nuôi để nghe phổ biến quy chế tuyển dụng và tham dự các nội dung sát hạch tại. (sẽ có thông báo sau).
Bước 6: Dự kiến từ ngày 07/06/2019, thí sinh theo dõi kết quả sát hạch được niêm yết công khai tại Phòng Giáo dục và Đào tạo. Trường hợp thí sinh trúng tuyển sẽ nhận giấy giới thiệu nhiệm sở.
Bước 7: Dự kiến phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo kết quả trúng tuyển bằng văn bản từ ngày 14/6/2019.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Sau khi kế hoạch này được Ủy ban nhân dân huyện phê duyệt, Trường Tiểu học Thới Tam sẽ tổ chức thực hiện và niêm yết công khai tại trụ sở nhà trường, đồng thời đăng tải lên trang thông tin điện tử của nhà trường tại địa chỉ: ththoitam.hcm.edu.vn
Trên đây là kế hoạch tổ chức tuyển dụng giáo viên của Trường Tiểu học Thới Tam - Huyện Hóc Môn năm học 2018 – 2019. Mọi thông tin chi tiết về kế hoạch tuyển dụng, xin vui lòng liên hệ Trường Tiểu học Thới Tam. Địa chỉ số: 4/111 Trần Thị Bốc, ấp Nam Thới, xã Thới Tam Thôn, huyện Hóc Môn. Điện thoại số: 3 8914 416 hoặc liên hệ Bộ phận Tổ chức nhân sự, Phòng Giáo dục và Đào tạo để được giải đáp./.
|
Nơi nhận:
- TT. UBND huyện (để phê duyệt);
- Phòng Nội vụ (để thẩm định trình ký);
- Phòng GD&ĐT (để tổng hợp);
- UBND xã Thới Tam Thôn (để phát thanh);
- Lưu: VT.
|
HIỆU TRƯỞNG
(Đã ký và đóng dấu)
Nguyễn Văn Lộc
|
[1] Đối chiếu Điều 4, Điều 5, Điều 6 Thông tư Liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.
[2] Vận dụng Hưởng dẫn 2I08/HD-GDĐT-TC của Sở GD&ĐT.
[3] Vận dụng Hưởng dẫn 2Ỉ08/HD-GDĐT-TC của Sở GD&ĐT.
[4] Đối chiếu Khoản 2 Điều 9 Quyết định 03/2016/QD-UBND thành phố; Điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV
[5] Đối chiếu Điều 10 Quyết định 03/2016/QĐ-UBND thành phố; Điều 13 Thông tư 15/2012/TT-BNV
[6] Đối chiếu Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
[7] Đối chiếu Điều 2 Thông tư số 15/2012/TT-BNV; Điều 7 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND của thành phố.
[8] Đổi chiếu Thông tư sổ 26/2013/TT-BGDĐT về sửa đỗi, bổ sung một sổ điều của Quy định về trình tự, thủ tục công' nhận vãn bằng của người Việt Nam do cơ sở giảo dục nước ngoài cẩp ban hành hèm theo Quyết định sổ 77/2007/QĐ-BGDĐT ngày 20/12/2007 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
[9] Đối chiếu Điều 2 Thông tư sổ 15/2012/TT-BNV và Điều 7 Quyết định sổ 03/20ỉ Ổ/QĐ-UBND của ƯBND thành phố
2Ũ- Đối chiểu Khoản 2 Điều 10 Nghị định sổ 29/20ỉ2/NĐ-CP
[11] Đối chiếu Khoản 2 và 3 của Điều 7 Quyết định sổ 03/20Ỉ6/QĐ-ƯBND của UBND thành phổ
[12] Đối chiếu Khoản 2 và 3 của Điều 7 Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND thành phố
[13] Đối chiếu Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
[14] Đối chiếu Khoản 3 Điều 15 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP